Nos services

Les solutions RH externalisées

Droit du Travail
Audits et mises en conformité

Audit du respect du Droit du Travail

Application des obligations légales selon le seuil d’effectif  (-10, +10, +50, +200, +300 salariés)

Mise en conformité (affichage légal, BDES, – Document Unique, registres obligatoires)

Mise en place et gestion des institutions représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT, CSE)

Droit du Travail
Accords d’entreprise

Rupture individuelle ou collective des contrats de travail

Mise en place des accords d’entreprise : prévoyance, participation, Perco, PEE, renégociations 35h,
égalité hommes-femmes, handicap, négociations annuelles obligatoires

Droit des Sociétés


Mise en place et suivi :

Assemblées générales,
Comités stratégiques…

International

Création de filiales

Recrutement à l’étranger

Relation avec les cabinets d’avocats locaux

Gestion du personnel

Supervision de la gestion de la paie

Contrats de travail
Fiches de postes
Intégration dans l’entreprise

Gestion du plan de formation
et recherches de financement

Conventions collectives : information, classification, dispositif conventionnel

Santé et sécurité au Travail
RSE

Suivi des accidents de travail, arbres des causes, norme OHSAS 18001, normes INRS…

Compte professionnel de prévention (C2P)

Recrutement

Evaluation des profils

Tests de personnalité Thomas

Gestion des talents

Développement des compétences individuelles : mise en place et suivi des indicateurs de performance, entretien professionnel

Politique salariale (intéressement…)

Formation continue, primes…

GPEC