Droit du Travail
Audits et mises en conformité
Audit du respect du Droit du Travail
Application des obligations légales selon le seuil d’effectif (-10, +10, +50, +200, +300 salariés)
Mise en conformité (affichage légal, BDES, – Document Unique, registres obligatoires)
Mise en place et gestion des institutions représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT, CSE)
Droit du Travail
Accords d’entreprise
Rupture individuelle ou collective des contrats de travail
Mise en place des accords d’entreprise : prévoyance, participation,
Perco, PEE, renégociations 35h,
égalité hommes-femmes, handicap,
négociations annuelles obligatoires
Droit des Sociétés
Mise en place et suivi :
Assemblées générales,
Comités stratégiques…
International
Création de filiales
Recrutement à l’étranger
Relation avec les cabinets d’avocats locaux
Gestion du personnel
Supervision de la gestion de la paie
Contrats de travail
Fiches de postes
Intégration dans l’entreprise
Gestion du plan de formation
et recherches de financement
Conventions collectives : information, classification, dispositif conventionnel
Santé et sécurité au Travail
RSE
Suivi des accidents de travail, arbres des causes, norme OHSAS 18001, normes INRS…
Compte professionnel de prévention (C2P)
Recrutement
Evaluation des profils
Tests de personnalité Thomas
Gestion des talents
Développement des compétences individuelles : mise en place et suivi des indicateurs de performance, entretien professionnel
Politique salariale (intéressement…)
Formation continue, primes…
GPEC